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简历牢牢抓住HR眼球的五大必备要素

2020-10-10 14:37:21面试事项 人已围观

    找工作不易。从写简历开始就不能吊儿郎当。否则甭想吸引HR注意。越来越多的求职者意识到写简历是件技术活儿。来向阳生涯专门进行简历制作方面的咨询。在向阳职业规划咨询中心。超过6成的个人客户会要求CCDM职业规划师为他们进行求职面试及简历制作的辅导。如何制作一份吸引HR眼球的简历?都有哪些技巧?向阳生涯CCDM职业规划师洪向阳和王红琳为你支招。

    首先。让我们先来看看如下这份简历。

    问题简历

    个人简历

    姓名:*** 学历:***

    工作年限:*** 邮箱:***

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    求职意向:销售、市场推广、行政助理、秘书、网络编辑

    学习经历

    2002-2006 ***大学 ***专业

    所学课程:1.2.3.4……

    所获荣誉:

    1、担任学生会宣传部长。每周召开例会。组织学校师生……(后省略200字)

    2、参加院辩论比赛。获二等奖

    3、主持、筹备大学生艺术表演……(后省略100字)

    4、参加校篮球比赛。班级荣获一等奖。个人获优秀投篮手

    ……

    工作经历

    1、2006.09-2007.07 ***公司 销售

    (后省略300字岗位职责描述)

    2、2007.10-2008.10 ***公司 销售助理

    (后省略300字岗位职责描述)

    3、2008.11-2010.08 ***公司 行政助理

    (后省略300字岗位职责描述)

    ……

    证书

    英语四级

    计算机能力 一般

    导游证

    ISO质量认证证书

    ……

    自我评价(300字)

    ……

    虽然是一份虚构的简历。却充分体现了一般简历中呈现出来的“老八股”问题:冗长、无中心、无重点。无亮点。随意堆积要素。这其中体现了简历制作中的种种“问题”(详细参考向阳生涯专稿《你在写“垃圾简历”么》一文)。如何让你的简历焕然一新。洪向阳和王红琳两位CCDM职业规划师提出了以下五点:

    1、明确的求职目标

    明确的求职目标源于精准的职业定位。很多人也许会认为。简历适用的岗位/职能越多越好。广撒网。命中几率越高。其实恰恰相反。因为HR在挑选简历时。首选考虑的一定是那些最“专一”--求职目标中岗位/职能一目了然的人。因为他们往往有清晰的职业定位。目标精准。同时在某个岗位/职能上更具专业性和可信度。

    “除了在求职目标栏尽量缩小求职目标之外。在撰写简历时。应围绕某个具体岗位。从你的工作经历、学习经历、基本技能和个人性格等方面展示与之相关的所有要点。这样。你简历的'力度'一下就能获得提升。”王红琳建议。

    2、合乎逻辑的时间节点

    合乎逻辑的时间节点包含两个关键问题:第一。如何处理短暂的工作经历;第二。如何处理曾经的“空白期”。

    短暂的工作经历会让HR怀疑你的稳定性和忠诚性。如果时间短到和试用期的时间差不多。那么会增加HR对你工作能力的

本文标题:简历牢牢抓住HR眼球的五大必备要素

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