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工资涨多少最合理?

2020-10-10 11:23:41面试事项 人已围观

    你的工资涨了吗?涨多少最合理?昨日。市人社局公布了2011企业工资指导线分类指导标准。以企业货币平均工资增长15%作为企业工资增长基准线。20%为工资增长上线。6%作为工资增长下线。而持续经营亏损的企业。其职工工资可以是零增长。

    工资涨多少?

    上线20%下线6%基准线15%

    市人社局公布2011年企业工资指导线:以企业货币平均工资增长15%作为企业工资增长基准线。生产经营正常、经济效益较好、劳动生产率比上年明显提高的企业。其在岗职工工资增长率原则上可以确定在15%左右;以企业货币平均工资增长20%作为企业工资增长上线。经济效益和劳动生产率比上年增长较快的企业。可以在基准线以上确定工资增长水平;以企业货币平均工资增长6%作为企业工资增长下线(持续经营亏损的企业。其职工工资可以是零增长)。以促进实现职工工资增长与经济发展同步。劳动报酬增长与劳动生产率提高同步。提高劳动报酬在初次分配中的比重。

    市人社局副局长张小江解释。增长上线是一条预警线。如果工资增长水平超过20%就是一种危险信号。可能导致企业人工成本过高。削弱企业市场竞争能力。经济效益较差的企业原则上应保持职工的实际工资水平不下降。工资增长率确定在6%左右。

    工资涨了吗?

    80%都在说涨

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    “今年企业效益较好。而物价也在涨。公司的工资也在涨。”顺丰物流公司的张先生说。去年他的工资在2500元。今年涨到3000元。同时公司还给奖励。鼓励员工的积极性。

    昨日。记者对20个市民进行调查。80%的市民表示。2008年地震和2009年的金融危机。工资涨幅比较小;去年和今年。企业经济效益好转。工资都有一些上涨。涨幅在10%-25%.但有20%的市民表示工资没见上涨。

    不涨咋办?

    劳动专家:希望用法律明确

    有关劳动专家说。由于工资指导线没有硬性规定。难免有企业会想方设法减少或降低职工工资待遇标准。他认为。工资指导线要起到作用。必须有相关的法制配套办法。或者像最低工资标准一样。成为一个硬性的规定。

    据了解。目前。省法制办研究起草的工资集体协商法规(草案)已征求了意见。该法规有望近期出台。该法规出台后将成为西部地区首部关于工资集体协商的法规。

来源:四川新闻网

本文标题:工资涨多少最合理?

文章来源:http://motor.jdjob88.com/campus/index.php?m=strtatyList&a=articleDetail&id=37710&type=63

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