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国家公务员考试被指存在年龄和性别就业歧视

2020-10-10 11:23:41面试事项 人已围观

    11月21日报道 昨天。中国政法大学宪政研究所发布《2011年国家公务员招考中的就业歧视状况调查报告》。报告显示。调查的2011年国家公务员近万个岗位。全部存在健康歧视和年龄歧视。此外招考还在政治面貌、性别、户籍、地域等方面存在歧视性要求。

    岗位全设年龄门槛

    本次调查选定中央国家机关和人民代表大会、人民法院、人民检察院、妇女联合会、残疾人联合会、工会六个部门的公务员招考标准作为调查对象。并对其招考简章中是否存在歧视性要求。以及相关法规规章是否存在制度性歧视进行了调查。

    据介绍。就业歧视主要体现在性别、民族、社会身份、残障、健康、政治面貌、年龄、身体特征等八个层面。调查显示。2011年中央国家机关公务员招考所涉及的9762个岗位中。存在制度性的健康歧视和年龄歧视的规定。两种类型的就业歧视比例均为100%.

    报告举例说。中国民航空中警察总队系统支队科员的92个职位。均要求“28周岁以下”。但中国政法大学相关专家认为。没有任何科学数据可以证明28周岁以上的人士无法胜任民航空中警察总队系统支队科员的职务。因此其将年龄限定在28周岁以下不仅存在随意性。也构成了年龄歧视。

    性别歧视较为严重

    报告显示。在公务员招考中。除了规范性法律文件造成的健康歧视和年龄歧视外。政治面貌歧视、社会身份歧视和性别歧视也比较常见。

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    要求报考人员须为中共党员或共青团员的职位。占总职位数的19.1%.性别歧视也比较严重。占总职位数的15.6%.再次是社会身份歧视。占11.5%.在社会身份歧视中。最为严重的是户籍歧视和地域歧视。占到85%.此外。身体特征歧视占到0.4%.

    调查发现。国家公务员招考在保障公平就业方面有一些积极的变化。比如。原来比较常见的“五官端正、形象气质佳”等要求已经不复存在。放宽了某些疾病的判断标准。放宽了部分警察职位对身高、特征、视力等身体特征的限制。放宽了对于高学历人士和特定岗位报名年龄限制等等。

    针对目前国家公务员招考中普遍存在的就业歧视现象。中国政法大学宪政研究所建议废除制度性歧视。修改相关公务员招考规则。并建立公务员招考中的就业歧视审查机制。加快就业机会公平的实现。

来源:京华时报

本文标题:国家公务员考试被指存在年龄和性别就业歧视

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