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如何回答“平常你有什么爱好”

2020-10-10 10:54:05面试事项 人已围观

面试的过程虽然紧张。但有的面试官很会掌握节奏。在一系列富有挑战性的问题过后。有时他会问你——“平常你有什么爱好啊?”这时。面试官往往一脸轻松。甚至还面带笑容。你如果觉得他意在调节气氛。或者为了展示他和蔼可亲的一面。那你只是猜中了一部分。

面试官通过问这个问题。主要是想考查你以下四方面。

提问玄机一:考核你的现场感

面试官的时间都是宝贵的。他们一般没有机会问你没有目标指向性的问题。不少人面对“你有什么爱好”这个看上去软绵绵的问题时。以为面试官和自己准备闲聊天呢。其实。当你进入面试企业时。时刻要提醒自己:我今天是来面试的。这就是现场感。就像这家企业下一步录用你以后。你每天进入公司。你就是来工作的。现场感强的人很少会在应该工作的时间去干与工作不相干的事情。你如果开始和面试官就此闲聊天。想想他们最后会挑选你吗?

提问玄机二:考核岗位相关度

绝大多数人都有自己的爱好。在企业和面试官看来。如果你的爱好和应聘的岗位在某些方面恰恰有正向关联。他们就会有兴趣。你的回答将有可能为你的面试加分。反之。你有可能早早就进入被淘汰者的名单。比如:面试官招聘营销总监。如果候选人爱好文体方面。甚至还达到了专长程度。面试官会判断:在和客户接触时。他亲和力将会很强。文体才华将成为这个人与客户互动的工具。更容易和客户沟通协调打成一片。面试官会愿意为这样的候选人加分。

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提问玄机三:考核文化匹配性

企业文化是你工作场所里的第二种空气。假如你被录取了。你能在这种空气里存活吗?对这个问题的答案。面试官比你还着急知道。他怎样得出答案呢?了解你的爱好就是一个好办法。

企业文化大概有三大类:资本家文化、军人文化和科学家比如文化。:你面试的这家企业属于资本家文化。狼性是他的核心文化之一。而你在面试之前又了解到这些。谈到“爱好”话题时。可以和面试官聊聊你喜爱的篮球运动。讲明自己的这个爱好就是为了培养团队合作精神。同时它也是强调靠进攻取胜的运动。现在的篮球比赛有一种是“三对三”的。对抗很激烈。人们已把它称为“街头斗牛”了。相信你这样的三言两语一定会在面试官那里得到好的反馈。当然。你也可以介绍自己喜爱听轻音乐。这听上去也并没有和狼性文化冲突。但假设这次面试有两个应聘者。而别人选择了第一种答案。你无疑就落到下风了。

提问玄机四:考核聚焦程度

有的人爱好有很多。听音乐、下象棋、美食、旅游、看电影、打羽毛球等等。爱好广泛说明你是一个热爱生活的人。但在面试过程中你想对面试官展示这些却往往不合时宜。你就是来面试的。不是来展示你的生活如何丰富多彩的。如果你一口气向面试官介绍了十多项自己的爱好。面试官就被引入了你生活的迷宫。就没法判断你和应聘岗位以及企业文化的匹配度。

所以。你要对你的爱好进行有取舍地陈述。如何取舍?假如你已提前知道了应聘岗位的能力要求。也提前了解到了这个企业的文化风格。那就围绕这个岗位的能力模型和文化风格进行聚焦性表述。有人会说:能力模型和文化风格涉及到的内容可不少!那你就要学会聚焦核心。比如说。你应聘的是首席战略官。你的爱好里有围棋、音乐、美食等。建议你放弃关于音乐和美食的介绍。以围棋为例说明你对布局有过怎样的思考。这就把爱好聚焦于首席战略官的核心能力。爱才的面试官就不会轻易放过你了。

一般而言。面试官不做追问。以一两个爱好聚焦于岗位能力模型和文化风格足矣。 

应答奥妙一:要真实可靠

有了现场感和聚焦度。就有了回答“爱好”话题的基本思路。但也有人在聚焦的时候爱动脑子。去“创造”爱好迎合面试官。往往一不小心溜到陷阱里。

真的假不了。假的真不了。当你开始介绍自己的爱好时。就要想到面试官会就这个具体的爱好进行深度追问的。比如:一个应聘者参加营销总监的面试。这个职位需要经常出差。企业对身体条件要求稍高。这位应聘者说自己从小篮球打得就棒(其实也就是个业余爱好者)。他非说成自己参加过市级专业队比赛。还拿过好名次。结果。面试官来了兴趣。问他那届比赛的冠亚军是哪个队。他一个也答不出来了。面试官还算给他留面子。最后说了句话:专业运动员容易留下旧伤。你到这个岗位。恐怕时间长了吃不消!

不要试图挑战面试官在判断爱好真假上的智商。只要是假的爱好。高水平的面试官一定会让你自己发现前后逻辑的冲突。

应答奥妙二:时髦未必好

现代人很流行“圈子”社交。而爱好是把“圈子”聚起来的重要因素。特别是一些看上去时髦、高雅的爱好。不仅能增强朋友之间的粘合度。也能提升自我的价值认知。可是。这样的爱好如果在面试场合介绍。是否都合适呢?

比如:一次面试。应聘者向面试官介绍了自己很喜欢意大利歌剧。面试官一听也来劲了。呵。有这么高雅爱好的人。很难见到啊。就又深聊下去。原来。这位应聘者是音乐世家。个人嗓子条件又很棒。一年中家里人总有几次专业水准的PK。他总是拿冠军。面试官一听放心了:这是家庭原因形成的爱好。又局限于家庭中展示。如果公司年会里有这样的“准三高”歌唱家来放歌。那是何等气氛!面试官给他加分了。

下一个应聘者告诉面试官自己的爱好是打高尔夫。面试官同样来了兴趣。开始往下追问:你在哪里打高尔夫啊?多长时间和球友打一次?应聘者回答“每周末都去”。去的高尔夫球场还是当地很贵的场子。面试官又问:是朋友请的还是自费?应聘者回答:都有。这样的一问一答让细心的面试官容易得出几个结论:这个职业经理人够奢侈;你请客户没关系。客户经常请职业经理人的话。这职业操守的问题可就不好说了……

同样都是时髦、高雅的爱好。您看面试官的反应有多大差别!

应答奥妙三:避免太险太闲

人的爱好各种各样。加上社会经济的发展。人们在玩儿上的爱好就更丰富了。一次面试中。一位应聘者和面试官兴致勃勃地谈起了自己喜欢探险的爱好:我们几个驴友每周末都出去。而且是哪儿荒着野着就往哪儿登。没有人去过的最好。这样的地方去过了特有成就感。回来再在网上发个帖子。让没去过的驴友分享喜悦。这样的爱好除了展示应聘者的身体素质好以外。一般的企业都不敢用。

为什么?企业不仅有经营上的风险。作为社会公民。它还要随时承担员工带来的各种风险。像开赛车、驴友探险、滑翔等各种高风险的活动。随时随地都有危险发生。企业录用了这样的人。一旦有了情况。哪怕是在非经营时间。企业都要安排资源去解决。不去投入资源解决。岂不是连基本的人性都丢了!不丢人性。公司就得乱上一段时日。里外损失惨重!

太险的爱好是一种极端。还有一种太闲的爱好。城市里成长起来的职业经理人有的爱养宠物。比如:养鸟、斗蛐蛐等。这样的爱好作为“个人珍藏版”可以。但如果拿到面试中去与面试官分享。甚至奢望它能给你带来入职的offer就太天真了。面试官会直接给你贴上“声色犬马”的标签。最轻也是此人“毫无斗志”!曾经有一国际化的职业经理人面试时提到了自己养鸟和蛐蛐的爱好。录用时。评委们意见不一。但用人心切。又没有其他可替代的人选。最后企业方还是决定录用了。没想到一年后这位国际化的职业经理人离职时麻烦来了——说他养的蛐蛐来到中国北方适应不了气候。另外工作太忙。无暇照顾蛐蛐。如今蛐蛐死了。公司得赔偿500万元。并拿出了购买蛐蛐以及养蛐蛐的工具等票据。谈不拢。最后告到仲裁。仲裁不支持。又告到法院。法院也没有支持。不过企业为此折腾了大半年。闹心不闹心!所以。国际经理人更要注意文化的差异。太闲的爱好就不要说了。千万不要弄出一个爱好养藏獒的。这就更雷人了。 

 所以。对有太险与太闲爱好的应聘者。老板和面试官都是躲之不及的。何谈录用?

应答奥妙四:说清爱好背景

对于企业而言。员工的很多爱好都有可能成为潜在成本。有的甚至和岗位的能力模型及企业文化冲突。作为应聘者。怎样去化解自己的爱好与企业之间有形或无形的冲突呢?

向面试官简要说明一下自己爱好的形成时期是个不错的办法。比如:你告诉面试官自己有下围棋的爱好。但面试官可能会想:现在网络上的棋牌游戏特多。他会不会在上班时间去消遣?你要是自己主动介绍。这个爱好是自己上大学期间养成的。那时候课程不太紧张。自己作为加强自我素养才开始学习。现在仅周末和朋友对弈。工作一紧张连周末也不玩儿了。你这样一说立刻表明了你的立场。说明你对工作与爱好有明晰的主客观理解。

交代清楚爱好的形成时期。哪怕是爱好和企业有冲突。也可能被你化为无形。

应答奥妙五:勿贬他人爱好

在面试官面前谈论“爱好”话题。禁忌褒扬自己的爱好。贬低自己爱好之外的情趣。比如:一次面试中。应聘者和面试者说:自己很喜欢K歌。特不喜欢跳舞。感觉跳舞的过程中容易形成暧昧关系;自己很喜欢登山。到达山顶的感觉很豪迈。而游泳这项运动就不好。一下到水里得赶紧伸胳膊蹬腿。还没游50米就感到疲劳。让人有挫败感!

这样的应聘者给面试官的感觉是随意攻击性太强。不宽容。胡乱开炮。岂不知各行有各行的门道。爱好也是一门专业。不喜欢有可能是因为不专业。另外。如果面试官正好有被应聘者贬低的爱好怎么办?企业的老板正好有被贬低的爱好又怎么办?

关注自己的爱好。勿管他山之石。

应答奥妙六:爱好勿成嗜好

凡事过犹不及。爱好也要有度。和面试官讲“爱好”的时候。记住讲到适度为宜。不能把爱好讲成嗜好。比如:应聘公关副总裁。你可以和面试官介绍你喜欢品红酒。讲讲法国红酒、澳大利亚红酒、美国红酒甚至南美红酒的特点。甚至将红酒文化中典型的认识误区点透一、二。但你不能说你每天不喝不行。每天从床上起来就惦记着喝酒。那面试官直接就认为你是酒腻子了。甚至大吹特吹某某次一人干倒了几个人。足足喝了二斤、三斤的。最后自己睡了两天。或去医院解酒了。这不成了酒疯子?

本文标题:如何回答“平常你有什么爱好”

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