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面试“见光死”?你忽略了关键!

2020-11-30 12:30:29面试事项 人已围观

尚朋。某高校外语专业大四学生。与大多数来咨询的学生不一样。迈入咨询室的尚朋眼里没有常见的困惑。而是透着一股坚定。步伐同样也是坚定而快速的。

还没等我说话。尚朋就笑着对我说:“老师。今天来是有个问题想请教一下。”

“好啊。有什么问题呢?”

“我最近正在找工作。很多同学都有offer了。可是我还没找到合适的工作。不知什么原因。我总是过不了面试关。基本都是面试一次就被刷掉了。最好的一次面试了两次。也被刷掉了。跟‘见光死’似的。我这是‘面试死’。”尚朋的眉头皱了皱。语速明显比刚才快一些。

“那有没有问一下招聘单位为什么没有录取你呢?”“问了几次。他们也没说出什么来。”

“好吧。那能不能告诉我你都是怎样准备面试的?”

“嗯……我面试之前做很多准备工作。比如了解公司的规模、性质、产品、企业文化什么的。提前出门。多打印几份简历放在包里。还要准备好笔等等。我有几次面试的时候看到有的应聘者还迟到呢。我觉得自己准备得够全面了。”

“你的准备工作的确很详细。连一些细节都考虑到了。”

“当然。我这都是从网上看别人的面经吸取来的。可是为什么我总是面试不成功呢?”尚朋的表情有了一些洋洋得意。但是隐隐带着疑惑。

“能不能告诉我你都面试了什么样的工作?”

“我的目标是市场部和销售部。虽然我学的是英语。不过大学期间我就在学生会的外联部。从那时起我就挺喜欢做和人打交道的工作。我朋友也都说我个性开朗。很适合这样的工作。我以后肯定在这方面发展。”

从尚朋的这些话可以发现。他的目标非常明确。很清楚自己想做什么。所以找工作的目的性也很强。我明白了为什么初见尚朋的时候他的目光是坚定的。

在学生会外联部的工作肯定带给他很多收获。也让他更深入地了解自己。可以确定在目标方面我不用过多和他探讨。他的面试不成功也应该不是由于目标的问题引起的。

既然他自己认为准备得已经很充分了。那还有什么东西是尚朋遗漏的呢?

能力是一个看不见的东西。如何让招聘官看到呢

我笑着对尚朋说:“你的目标很明确。这是非常好的。既然你这么确定目标。那么你知道市场部和销售部招聘看重的是什么吗?”

“我知道啊。就是要求和人打交道的能力、沟通能力等等。”

“那你有没有在面试中表现出这些能力?是怎么表现的?”

“这个……我觉得自己这方面的能力挺强的。招聘官看我的简历应该能看出来。嗯……还有我觉得自己的临场发挥能力比较强。前两天我还代表学校去另一个学校参加大学生辩论赛。我们学校只选了我一个人去。不过。这个能力怎么准备啊?不就是看临场表现的吗?”

尚朋的问题就是这次职业咨询的核心!

我笑了笑说:“你的临场表现你认为成功吗?”

“以前学校举办的辩论赛我每届都参加。还拿过最佳辩手呢。但是最近我面试都没过啊。因为面试的不顺我现在越来越没信心了。一到临场发挥就会比较紧张。前两天的辩论赛我表现得也不好。”

“你的压力一定很大。我能想象得到。以前你拿最佳辩手的时候都做了什么样的准备呢?”

“我天天去图书馆查资料。和同学一起分析……”

“那时候你的思维分析一定很快。辩词肯定很有说服力。”面试的要求不也是这样的吗?我在此处埋下伏笔。

“是啊。那时候简直如滔滔之江水……哈哈哈!”尚朋引用了周星驰电影中的对白。又爽朗地笑了。

尚朋的这些经历其实就是他最大的闪光点。最难能可贵的是这些闪光点和尚朋的目标工作有非常大的关联。所以我开始加强两者之间的联系。

我继续引导性地提问:“你觉得准备辩论赛和准备面试有什么不一样的呢?”

尚朋想了想说:“我觉得不太一样。辩论赛找的都是事例、证据什么的。主要目的是说服对方和评审。找工作是要表现我的能力。可能力是一个看不见的东西。很难表现出来也很难让招聘官看到啊。”

“虽然你觉得准备的东西不一样。但是我觉得面试和辩论有一个最重要的共同点就是都要说服别人。让别人接受你、认可你。对吧?”

“嗯。这点我也同意。”尚朋点了点头。

在这个基本的观点上和尚朋达成一致。我开始进行总结性地分析了。

这些经历都是法宝。不过他还没发现自己这么富有

参加辩论比赛。任职学生会外联部。这些经历都是尚朋的“法宝”。不过他现在还没有发现他自己原来这么“富有”。

我提醒尚朋:“面试最重要的就是让招聘官觉得你的能力和职位要求是相匹配的。也就是所谓的‘人职匹配’和‘人岗匹配’。你前面也说了。你其实知道市场和销售的岗位要求。比如语言沟通能力、组织能力、说服别人的能力、和人打交道的能力。而你的这些能力也很强。现在的问题是怎么让招聘官知道你很强。”

我说。其实能力也是可以表现出来的。最简单的方法就是辩论中常用的摆事实。从前面尚朋所说的一些事情来看。他在学校是非常优秀的。参加了很多活动。比如多次参加的辩论赛。在学生会外联部的工作等。

我总结这些时。尚朋回应:“那两年非常忙碌。也非常充实。但都有点忘记了。”

“现在就好好想想。什么事情让你印象最深刻?”

“应该是有一次去拉赞助。还是挺大的一笔钱。好几个人都没拉来。最后让我去试试。当时我刚进外联部还没什么经验。估计领导当时也对我不抱什么希望。没想到竟然让我搞定了。一个老师说我是这方面的天才。他这句话对我有很深的影响。所以我现在也非常喜欢类似的工作。”

“这就是表现你各项能力的最好证据。不过你的描述还要再清楚一些。最重要的是要说清楚你的目标是什么?你怎么去做的?遇到了什么困难?最后怎么解决的?这样一个解决过程就是显示了你的能力。再回去多想想你经历了哪些事情。如果忘了就找当时学生会的朋友一起来想想。然后都列下来。”

“呵呵。想一想。还真是。那两年做的事情可不少。”尚朋笑了。

“这些就是你的财富。不要小看它们。对于一个大学生来说。能有这么多经历说明他能力比较强。况且这些经历和你要找的工作有很多相同点。想一想。你做的外联工作、辩论赛训练了哪些能力?要做好这些工作需要什么样的能力?”

“需要语言沟通能力、表达能力、组织能力、说服别人的能力等等。咦。这些正好是市场销售工作需要的能力。”尚朋有了惊喜的发现。

“其实你本身的能力很好。你也发现了自己具备这样的能力。只是没有表现出来。就像一块金子被蒙上一层灰尘。金子知道自己是块黄金。但是别人以为它是个泥块。”

“看来我回去要好好列一下我以前做过的事情。”

“没错。而且你的简历可能也要改动一下。把这些事例都重点写进去。要简洁明了。”

既然尚朋以前都没有意识到这方面的问题。所以我想他的简历里肯定也没有列出来或者重点强调。所以我提醒他好好修改一下。这会大大提高他面试的成功率。

对于面试中的一些提问。有时候要善用假想

“我还有个问题需要请教。上次面试的时候招聘官问了我一个问题。我不知道应该怎样回答。”

“什么问题?”我问。

“招聘官问我:‘如果你是项目经理。你的两个属下做了两个不一致的方案。各执一词。都说自己有理。你作为项目经理应该如何处理。’我的回答是:‘看一看两个方案。分析每个方案的优缺点。将两者的优点综合到一起。’当时招聘官没说什么也没追问。就让我走了。前后面试了不到两分钟。”

其实尚朋的这个问题和刚才分析的如何表现自己的能力有关。招聘官的目的是想要你的答案吗?不是的。他是要看你是如何分析、处理这个事情的。对于应聘市场部来说。就要在分析、处理的过程中表现出做好市场工作所需要的能力。

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本文标题:面试“见光死”?你忽略了关键!

文章来源:http://article.job5156.com/mianshi/mianshizhidao/2011/1125/76739.html

Tags: 辩论赛  外联部  求职 

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