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劳动仲裁开庭程序的详细流程
2020-10-12 10:12:10职场那事 人已围观
导读：劳动仲裁开庭程序包括了仲裁庭的准备阶段、仲裁庭庭审阶段、庭审辩论阶段和调解。裁决阶段四个主要的阶段。那么每个阶段所包括的流程是如何操作的。下面找法网为你详细介绍。
正文导航：
一、仲裁庭准备阶段
二、仲裁庭庭审阶段
三、庭审辩论阶段
推荐阅读：员工劳动仲裁程序流程如何进行
四、调解。裁决阶段
一、仲裁庭准备阶段
书记员：
(1)申诉人(姓名或单位名称)诉被诉人(姓名或单位名称)(案由)争议一案。仲裁庭审理即将开始。请双方当事人及各自委托代理人按指示牌就座。旁听人员进入旁听席就座。
(2)核查双方当事人及其他仲裁参与人到庭情况：
申诉人： 委托代理人：
被诉人： 委托代理人：
第三人： 委托代理人：
其他仲裁参与人：
(3)宣布仲裁庭纪律。
1、参加庭审人员必须遵守仲裁庭纪律。保持庭内安静、庄严。不许喧哗吵闹。未经仲裁庭许可。不准录音、录像、拍照及进行其它妨碍庭审的活动。如携带移动通信工具的。请予关机。
2、当事人及代理人在陈述事实、说明理由以及辩论时。必须在首席仲裁员主持下。围绕争议要点进行。发言应实事求是。文明礼貌。不得进行人身攻击。
3、双方当事人在仲裁庭开庭后。未经仲裁庭许可。不得中途退庭。擅自退庭的。对申诉人按自动撤诉处理。对被诉人按缺席裁决处理。
4、旁听人员不得随意走动或进入审理区域。不准发言和提问。
5、对违反仲裁庭纪律。妨碍仲裁活动的当事人或代理人。情节严重的。对申诉人按撤诉处理。对被诉人按缺席裁决处理。构成犯罪的。建议司法机关追究其法律责任。
(4)报告首席仲裁员(仲裁员)仲裁庭准备工作就绪。请开庭。
如果必须到庭的当事人和其他仲裁活动参与人没有到庭。由书记员向首席仲裁员报告。首席仲裁员可于通知开庭时间的30分钟后宣布休庭。如申诉人属无正当理由拒不到庭的。本案按撤诉处理。被诉人提出反诉的。可以作缺席审理。如被诉人属无正当理由未到庭的。本案按缺席裁决处理。
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本文标题：劳动仲裁开庭程序的详细流程
文章来源：http://china.findlaw.cn/laodongfa/laodongzhongcai/laodongchongcaichengxu/1002561.html
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