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如何判断一家公司是否值得待下去了?

2019-11-26 21:33:20职场那事 人已围观

问题描述:

第一。offer上没有写工资金额。是人事口头打电话说的。 第二。合同上也只写了部分工资金额。不写具体岗位金额。 第三。工资发用第三方平台还需要收手续费。 第四。一个月内离职了5个了(包括开除的)非常不稳定。 第五。听说有一天面试多达10多人。第五。老板什么都要管。但啥都管不过来。好几个提案和程序 上交1个月以上都没有答复 。再看的时候说自己没时间看源文件。再重新来一次。第六。老板觉得全部事情只有他一个人懂。从来不听取任何意见和建议 。不信任任何人。 这公司到底有未来吗

下面是网友的回答

网友:ronlenz

如果以我的标准。很多公司都无法待下去。我太追求理想价值。所以很多公司去试了。总是能发现很多价值观违背的东西。但对于大多数人来说。待遇。诉求。发展空间。等你工作久了如果有些东西开始凸显这时就是你矛盾的选择的时候了。有人会继续。有人会跳槽!很多人其实并不能得到自己理想的工作环境!有时我痛恨自己的分析能力。觉得做苦力都比那些勾心斗角好。但这是我逃避的借口!

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网友:ace

看钱和工作压力。钱多压力小就去。不然就走人。好公司一堆干嘛想不开

网友:匿名用户

我看了这么多分条。可以看出这是一家极其不规范的公司。
第一。劳动合同居然不写明职位和具体工资薪酬。工资居然还第三方发放。这就已经看出来十分不规范了。因为这样子缴纳社保的时候可以按劳动合同里面的低工资给员工缴纳。你还可以看看劳动合同里面还有没有哪些文字游戏。未来如果你被开除。你想讨要辞退金。公司肯定拿劳动合同里面文字游戏或者拿平时那些恶心操作欺压人(当然这时候你也别怂。找劳动仲裁等有关部门。平时也要留意收集证据)
第二。老板啥都管。其实啥都管不了。这也说明公司就算有公司制度也只是摆个样子。没啥人遵守。没有制度上的监管。内部是很容易滋生挪用资金、造假的情况。财务数据应该也是一团乱。老板权力范围过大。你就算未来想大展拳脚。他一样会干涉你。如果你的大展拳脚因为他的无脑操作失败了。他就会说是你没有能力搞砸的。
第三。员工流动性的大。说明公司制度和员工待遇很难留住人才。而且开除人数也多。要不就是招进来的员工能力是真的不行;要不就是领导的能力不行。老是安排不合理任务。员工很难完成。无奈被辞退。或者心生怨气主动辞职。
第四。有没有未来?这里面有很多因素会影响。例如公司行业发展。例如外部环境发展。例如老板脑袋会不会哪一天开窍了。等等。
我个人看法是你都列举这么多负面信息。说明你也不太喜欢这家公司。你要是觉得还能多学点东西。你想留着继续学你也不吃亏。学了至少也方便你未来跳槽。如果你觉得没啥可以学了。能跳槽还是跳槽吧。

网友:小朱

从你的描述来看:
1。这是一家初创公司。或成立时间不长的小公司
2。既然是小公司。公司的各种制度还不完善;没有实质性的效益。
我觉得你是否需要待下去的理由是:
1。自己的工作技能是否可以得到提高。学到东西;
2。给你承诺的工资(在电话中承诺的)是否兑现。
3。这个公司当前还看不到运营不下去的迹象。
如果以上三点能没有问题。那你就先不要着急离职。将自己的能力提高到一个新的高度后。悄悄的找好下家再离职。你一定能找到比这个更好的。至于其他人离职。或老板专断等不能成为你离职的充分理由。

网友:匿名用户

找个时间给你们hr或者老板打个电话。电话录音。把以上内容确认一遍。尤其是你没在合同上写的那部分工资、走第三平台避税这个操作以及你们绩效评估年终奖什么的。尽可能详细得询问并得到答案
因为如果后续你要离职。万一公司只给你合同上标明的那部分工资呢?这样你打官司也没用。因为合同上就只写这么多工资

以上只是建议。肯定不全面。建议你查下劳动法的相关规定或者咨询下律师。争取你个人权益最大化

网友:匿名用户

你在指我们公司嘛?太多相识雷同。劳动合同还签订空白合同。你懂的!开年计划果断离职!

网友:ex18mer

1、公司的价值观。这是很多人觉得“虚”但实际非常重要的事情!价值观决定什么样的人能够聚集在一起做事。
2、你的老板能力和品德。他是一个leader还是一个boss?
3、如果你是乙方。那么你要看行业、技术、解决方案的长远规划。8个字:“短期有效、长期有利”
4、薪资待遇。我都没把这个放在最后。因为你能力和资源到了一定阶段。这会有暴发式增长。不要太急于求成。

网友:mega

多的就不说了。像这种签合同都带套路的公司能多快离开就多快离开。进公司第一件事就是签合同。也就意味着从这开始就埋下了坑你的伏笔

网友:山河

看了你写的内容。对应刚刚回复的。想说。首先对于offer的薪资和合同的薪资。不明确可能有两方面的可能。一个是企业的性质。很多民营企业合同是不写实际薪酬的(主要是避shui+五险一金不是按照薪酬购买。这种情况可以谈。另外签一个薪资协议。当然前提是你愿意接受这个条件)。offer没写也可能是同样的理由·
-以上是往好的方面想。不好的方面想那就是不正规。以后出现劳动纠纷保障会很有问题。
其次是人员流动的问题。开了多少个。和面试多少个只能说明这家公司的这个岗位人员流失的问题。这个问题要区分来看。建议多了解人员流失的时间节点和原因。可以侧面分析。第三是老板的问题。这个就比较主观了。我觉得如果你已经觉得老板不ok就别去了。因为这样去了你带着先入为主的想法去了工作不会开心。如果你还是想去。那么对任何人的判断最好自己去看。不要受信息的影响。

网友:王女士

领导很重要 老板更重要

本文标题:如何判断一家公司是否值得待下去了?

文章来源:https://www.kanzhun.com/question/3002692.html

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